来源时间为：2023-07-17
人民网沈阳7月17日电（记者王斯文、邱宇哲）为深入推进市属国有企业改革深化提升行动，大力实施人才强企战略，加快引进高层次企业经营管理人才，7月17日，沈阳市国资委召开新闻发布会，宣布沈阳4户市属一级企业将拿出5个副总经理岗位面向全国进行市场化选聘，岗位涉及水务、食品加工、出版、金融行业。
本次市场化选聘，坚持党管干部原则和市场化选聘机制有机结合，重点聚焦有世界一流企业、央企、上市公司、行业领军企业工作经历，有面向全球的眼光、善于执行的水平和引领企业转型创新发展水平的高端人才，年龄普遍要求在50周岁以下，这标志着沈阳市国有企业市场化选人用人制度改革再次迈出实质性的一步。
招聘信息发布会现场。人民网记者邱宇哲摄
据了解，这4户国企的岗位都具有很强的专业性和针对性，需要扩大范围进行人才招选。在水务集团的人才招募信息中提出，需要1名负责营销管理等业务的副总和1名负责供水管理等业务的副总，需要累计10年以上相关工作经验，且具有精准把握行业发展趋势的能力优先；副食集团市场化选聘的副总经理将主抓集团的食品加工板块，需要求职者具有丰富的食品加工业务经营管理经验和业绩；为加快集团转型步伐，出版集团需要1名副总经理负责出版发行等业务，需要熟悉文化产业，在推动集团出版、发行各业务领域线上与线下一体化进程、落实文化产业重大项目带动战略上有想法、有招法、有办法；盛京金控对外招聘一名副总经理负责集团金融服务工作，10年行业工作基础打底，同时，具有银行、证券、保险、担保、基金投资等领域工作经验者优先。
“要市场化引进高端人才，就要提供具有吸引力的市场化薪酬。”沈阳市国资委相关负责人表示，此次市场化选聘将完全遵从市场规律，在任期制与契约化管理基础上，采取差异化薪酬管理。也就是说，市场化选聘的高管薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的中长期激励，具体由董事会与职业经理人协商确定。
据沈阳市国资委相关负责人介绍，以往国企的经营管理人才，只能在体制内找，能上不能下。此次市场化选聘推行的是聘用制，选聘来的人将不再是市管干部，“他们有了职业风险，面对刚性考核和解聘风险，直接肩负经营压力，层层传导，压力变动力，引起‘鲶鱼效应’，焕发企业上下的积极性和创造性。”
记者从沈阳市国资委获悉，此次招聘依据《沈阳市市属企业经理层成员推行任期制和契约化管理实施方案》，将严格履行招聘方案、发布公告、资格审查、组织测试、综合评议、组织考察、人选提名、讨论决定、公示、聘任、备案等程序，重点考评选聘人才的综合素质、实践能力、适岗程度，通过扩大选人用人范围，面向全国吸引和聚集企业高级经营管理人才。本次市场化选聘信息可在沈阳市国资委网站和中智沈阳公司网站、招聘企业网站查看。招聘时间从7月17日开始，到7月31日结束。
