4月27日，沈阳市就业和人才服务局、沈阳大学生产力研究中心公布了“沈阳市2016年中高级人才需求调查报告”。在沈阳，市场营销专业对中高级人才需求排第一。对高学历、高职称人才引进不热衷。
哪些专业中高级人才需求大？
在全市被调查的408家用人单位中，中高级人才需求总数为4542人。其中，对具有国外学位人才需求总数79人，占人才需求总数的1.74。79人中，博士10人，硕士26人，学士及以下43人。
统计结果表明，对中高级人才需求靠前的十个专业分别是：市场营销专业、计算机专业、机械工程专业、卫生医疗专业、人力资源专业、建筑地产专业、通讯电子专业、广告设计专业、能源电力专业、经济贸易专业。
从行业看，信息传输软件和信息技术服务业、制造业、批发和零售业，位居对中高级人才需求量大行业前三位。需求硕士以上人才前3名的用人单位分别是东软集团股份有限公司、沈阳新松机器人自动化股份有限公司、沈阳正大畜牧有限公司。
人才需求以低学历低职称为主
通过对调查数据的分析，沈阳的企事业单位对高学历、高职称人才引进并不热衷，人才需求以低学历、低职称为主。数据显示：对硕士以上高学历人才的需求仅占用人单位人才需求总数的8.5，其中对“海归”硕士和博士的需求仅占0.79。而对本科及以下学历人才需求却占到90.53。从职称层次上看，对中级以上职称人员的需求占用人单位人才需求总数的12.2。
市就业和人才服务局分析，出现这种失衡的结果可能造成高科技人才短缺，中高级专业人才严重不足，对未来企业转型发展不利，可能导致部分企业形成技术落后、市场竞争力不强、经济效益差、人才引进难等恶性循环的局面。
另外，调查结果显示，计算机、通讯电子、机械工程、建筑地产等行业需要大量的工程师、工程管理工程师等中高级人才，但如机器人控制系统高级工程师、研发设计工程师等高薪岗位依然无人问津。
此外，中高级工业技能人才“有价无市”，特别是装备制造业人才缺口较大。造成此种局面的原因有两点，一是中高级人才的流动造成了一些有潜质的高素质人才外流；二是有些老专家和高级管理人才的年龄结构偏大，导致人才的自然性损失。此外，用人单位普遍缺乏人才储备战略意识，加上受经济形势下行趋势影响，致使高级人才后备力量得不到及时补充。
