来源时间为：2018-12-7
相关部门负责人做客《政风行风热线》直播间，就百姓关心的打击医疗保险欺诈骗保专项行动落实工作、加强营商环境建设举措、习总书记在振兴东北座谈会上重要讲话精神的贯彻工作等百姓关注的热点、难点接受了访谈，期间共收到听众及网友咨询问题15件，涉及养老保险政策、就业培训、工伤鉴定、公益岗位申请等。
我市在打击医疗保险欺诈骗保专项行动方面的情况？
01
市人社局2018年年初以来民生工作开展情况？
一是就业保持稳中向好。实施就业优先战略，落实积极就业政策，强化职业培训、创业帮扶、就业援助，出台就业扶贫系列措施，多举措支持高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业。
二是社会保障体系不断完善。完善企业养老保险防风险制度、基金预警机制和防风险预案，深入开展参保登记、经办风险专项整治，加强基金收支管理，编制并严格执行增收节支计划。深化医保支付改革，持续推进跨省异地直接结算，不断完善病种结算办法、医保药品目录等政策，出台9项便民措施，最大限度便民惠民。通过信息化手段、专项整治、完善协议管理等方式加强医保基金监管。持续强化工伤、生育、失业、城乡居民养老保险管理与服务，基金承载能力和群众满意度进一步提升。
三是人才兴市战略稳步推进。进一步完善人才政策，认真筹划我市人力资源产业园建设，积极推进跨省人才交流合作，不断加大招才引智工作力度，成功举办“外国专家葫芦岛行”、“万名专家服务基层”活动，邀请27名国内外专家学者为我市经济社会发展献计出力。
四是公共人事管理不断规范。坚持依法实施监督管理，积极创新工作机制方法，不断深化人事制度改革，稳步提升公共人事管理的科学化、规范化、法治化水平。深化公务员平时考核试点，新增18家市直单位，县（市）区试点范围扩大到50以上。强化公务员规范管理，圆满完成公务员培训和公务员招录、职称等各类人事考试任务，确保了考试安全。严格规范政府行政表彰工作。继续按照“四公开”原则，圆满完成军转干部安置工作。
五是工资收入分配有序推进。制定《葫芦岛市城乡居民和各类群体收入增长三年行动计划》（2018-2020）。完成公安、政法津贴审批，1.5万余名市直机关事业单位人员工资晋升，及增加退休人员退休费工作。按时完成2017年社平工资测算、报批工作，完成两户市属国有企业负责人2016年薪酬审核工作。
六是和谐劳动关系进一步巩固。加大劳动监察巡查执法力度，深入开展治理农民工工资拖欠问题专项执法行动，追发农民工工资6705.516万元，国家和省督办的案件全部化解。推进劳动人事争议仲裁效能化建设，案件办结率达到100。按时完成11户厂办大集体企业改制经济补偿金测算工作。全力支持锌厂改制、锦化机破产重组。全市劳动合同签订率达96。全市集体合同签订率达到80。
02
市人社局如何贯彻落实习近平总书记考察东北和在振兴东北座谈会上的重要讲话精神？
一是规范职权事项。严格落实《辽宁省权责清单管理办法》，对97项职权事项全部实施动态管理，严禁清单之外再行审批。针对行政审批中概念模糊、边界不清、自由裁量空间大等“痛点”“盲点”问题，逐一细化规范，确保权力规范高效阳光运行。严格执行职业资格许可与认定事项正面清单，确保国务院取消的434项职业资格许可和认定事项全部取消，杜绝自行设立或实施的职业资格许可和认定事项。
二是完善服务系统。建立完善不见面审批系统和人社业务窗口一站式办理体系。将所有行政审批许可事项和相关业务办理集中到综合服务大厅。实行“前台集中受理、后台分头办理、窗口统一出件”办理流程，构建申请人不与实质性审批人员见面的业务办理模式，实现“一网通、一扇门、跑一次”。同时加快推进实体审批与网上政务相融合，构建线上和线下有机融合的政务服务体系。扩大“智慧人社”覆盖范围，以“不进人社门、能办人社事”为目标，拓展完善电子服务和信息化标准化管理，优化业务流程，提升服务对象的满意度和获得感。
三是创造拴心留人条件。市人社局积极协调相关部门，按照相关要求，推进各类人才在葫安心安身安业。加快推进已招聘引进的人才及时到岗入位，落实待遇，防止引进人才流失，同时，加大对现有人才的培养力度，落实支持人才发展和引进高层次人才政策，进一步扩大高校和公立医院用人自主权鼓励其采取灵活多样方式拓宽选人用人渠道，并积极协调有关部门抓好奖励政策落实，吸纳高层次人才、高校毕业生和创新创业团队来葫就业创业。
四是确保养老金按时足额发放。强化基金预算管理，切实加强基金征缴，严格基金支出管理。完善人社、财政、税务部门信息共享，建立费源联合控管机制，及时预警养老金支付风险，坚决不发生当期拖欠。同时积极筹措资金，做好兜底预案，做好待遇调整工作，密切跟踪中央调剂金制度和央企资本收益金转化相关政策，保证新增加的养老金按省里统一要求按时足额发放到位。
五是继续做好就业工作。加强就业创业政策措施宣传，千方百计打通政策落实的“最后一公里”，吸引高校毕业生来葫工作、到基层工作、自主创业。持续抓好就业扶贫援助工作，开展送岗位到户、送政策到村就业扶贫专项行动。加强与泳装协会的联系和对接，推动泳装企业在建昌县、连山区、绥中县等建设分厂或加工车间，引导农村贫困劳动力就近就地就业。结合地区实际需求大规模开展职业技能培训，对失业人员进行实名动态管理，及时给予相应指导，提供个性化、精准化服务。同时继续发挥失业保险稳定就业的作用，加强对重点行业企业失业动态监测，有效预防规模性失业风险。
03
我市在打击医疗保险欺诈骗保专项行动方面的情况？
今年11月14日晚焦点访谈曝光沈阳市医保欺诈骗保事件后，市人社局党委高度重视，按照市委、市政府的部署要求，第一时间采取措施，在全市组织实施了集中打击医疗保险欺诈骗保专项行动，具体情况如下：
一是专项行动组织开展情况。按照局党委要求，迅速将焦点访谈曝光的沈阳市医保欺诈骗保事件视频发送到定点医药机构微信群及县（市）区医保工作群中，要求立即开展警示教育，做到人人皆知。随后，局分管领导带领相关人员前往兴城、绥中督导布置专项行动。按照省政府《开展打击医疗保险欺诈骗保专项行动的紧急通知》要求，市人社局会同卫计、公安、食药监、审计部门拟定下发了《葫芦岛市打击医疗保险欺诈骗保专项行动方案》，明确了任务目标、检查范围内容、工作步骤及工作要求，成立了五部门联合组成的专项行动领导小组。分设两个工作组先后前往建昌、龙港、连山督导部署专项行动，对医院的住院情况进行了检查排查。根据专项行动工作要求，协调开发我市医保智能监控系统的软件公司，对智能监控系统进行完善，以便更好地运用数据分析搜集问题线索，利用智能分析筛查可疑信息、锁定目标，突出重点进行检查。我们先后召开了打击医疗保险欺诈骗保专项行动工作部署会议、专项推进工作会议、五部门联合督导检查工作部署会议、全市打击医疗保险欺诈骗保专项行动动员部署大会，对专项行动进行了专题研究和动员部署，明确了相关部门的职责分工和工作安排，对全市定点医药机构集中开展了警示教育培训。目前疑点筛查工作已经全部完成，正在对疑点筛查出的定点医疗机构进行现场联合检查。
二是专项行动中发现的问题。部分定点医疗机构基础条件仍需改善，如面积布局不合理、专业技术人员不足、床位拥挤、科室设置不完善等；另外，医疗机构缺少统一的财务管理制度规范，财务管理存在不规范的问题；部门联动机制尚未建立，需进一步加强多部门合作。
三是将采取的有效措施和办法。
（1）要汇集部门合力集中检查整治。根据我市医保和新农合医保的政策特点，结合我市定点医药机构分级和分布情况，对全部定点医药机构的医疗服务行为和医保基金支付情况开展检查，坚决做到有疑必查、一查到底，确保重大案情一个不漏。
（2）要加强警示教育和舆论引导。在集中开展定点医药机构从业人员警示教育培训的基础上，通过网络、新闻媒体、张贴宣传资料等方式，面向全社会开展典型案例警示教育，让欺诈骗保违法的观念深入人心，促进定点医药机构依法规范提供医疗服务，促使参保人员知法守法、依法享有医保权益。
（3）发动社会力量齐抓共管。设立打击欺诈骗保举报电话，通过电视、报纸、互联网等媒体向社会广泛公开，专项行动期间安排专人24小时接听，认真记录举报信息。全方位关注医保欺诈骗保和医疗机构违规行为，形成人人都是监督员的社会氛围。
（4）完善监管制度体系和工作措施。认真剖析专项行动中发现的问题，找准症结，举一反三，倒查医保基金监督管理中存在的问题短板，弥补医保经办管理存在的漏洞，完善医保基金监管工作的制度机制。
04
市人社局在加强营商环境和系统行风建设方面有哪些成效？
第一，规范职权事项，服务更加阳光透明。
（1）加大重点领域和关键环节简政放权力度，并特别针对边减边增、明减暗增现象，重新调整了32项职权的名称、类别、法律依据和责任事项，取消行政职权2项，合并调整1项。整合后《权责清单》的97项职权事项（许可10项，给付5项，确认12项，处罚29项，检查2项，其他39项），实施动态管理，严禁清单之外再行审批。在此基础上，目前我们正针对行政审批中概念模糊、边界不清、自由裁量空间大等“痛点”“盲点”问题，进行逐一细化规范。
（2）严格落实省厅职业资格许可与认定事项正面清单，国务院取消的434项职业资格许可和认定事项全部取消，实现自行设立或实施的职业资格许可和认定事项“零”存在。
（3）在大力推行网络审批的同时，探索建立了不见面审批系统，将所有行政审批许可事项全部集中到行政审批大厅，实行“前台集中受理、后台分头办理、窗口统一出件”办理，形成了申请人不与实质性审批人员见面的业务办理模式，达到了“一网通、一扇门、跑一次”的效果，有效杜绝了“吃拿卡要”等行为滋生。目前，我们已编制了《市人社局政务服务“最多跑一次”事项清单》，实现了70以上行政许可事项企业群众办理“最多跑一次”。同时，我们正积极推进实体审批与网上政务服务平台相融合，加快构建线上线下有机融合的政务服务新模式。
第二，优化办事流程，服务更加高效便捷。
（1）强化窗口标准化服务。根据省、市营商环境建设部署要求，在2017年开展“窗口单位服务标准化建设年”活动基础上，着力加强制度化、规范化、标准化建设，窗口单位服务形象、服务质量、服务效率得到进一步提升。
（2）实行“一站式”办理。2018年初，针对办事服务场所分散在各个楼层、群众办事不便问题，于今年3月建成了人社综合服务大厅，将17个部门25个窗口的业务集中整合，实现了主要人社业务“一站式”办理，既最大限度减少了群众“费腿费嘴”问题，又大幅降低了业务经办过程中暗箱操作的风险。下半年又在综合服务大厅实施了周六周日不间断服务，实现了真正意义上的“不间断、一站式”业务办理，极大方便了企业群众享受人社服务。
（3）推行一次性办结。整合企业人员退休登记和手续送达环节，减少居住地证明和授权委托书两项材料，实现本人申请提供一次材料、当月登记当月审批退休，大幅缩短了办理时限；取消失业保险待遇申领发放的手工填表和提供身份证复印件、照片，读取社保卡即可1分钟办理完毕，并在全省率先实现直接使用社保卡领取待遇；简化灵活就业和失业登记社区登记环节，携有效证件可在常住地的县（市）区公共就业服务机构可一次性办结、当场领取《就业创业证》。上述举措，极大解决了企业群众跑断腿、磨破嘴问题，受到服务对象的普遍赞誉。
第三，推进信息化建设，服务
