调查显示，互联网行业人才需求最旺盛。资料图片
45人竞争一个岗位！
这个夏天不仅天气热，全国就业市场也很热。近日，智联招聘发布《2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，数据显示成都、沈阳、天津、西安、大连、苏州、重庆等新一线城市的职位竞争指数排名依旧处于前10，这表明了新一线城市对人才保持了较高的吸引力，有越来越多的人才流向新一线城市。
这个夏天45人竞争一个岗位
智联招聘通过监测全站在线数据发现，2016年夏季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为45.1，这意味着从全国范围看，平均一个职位收到了45份简历。通过与上一季度的数据对比可以发现，2016年第二季度的竞争指数有所下降，全国求职市场的竞争情况略有缓解。这主要是因为春节过后是传统跳槽旺季，大多数有跳槽计划的白领已经在第一季度完成跳槽，同时大量应届毕业生也基本在第一季度确定了走出校园后的第一份工作，这些效应的叠加导致了第二季度的简历投递量比第一季度略有下降，所以竞争指数出现回落。
一线城市竞争整体加剧
从不同城市的竞争指数来看，2016年第二季度北京的竞争指数在智联招聘监测的34个主要城市中排名第一，竞争指数高达74.2，相对第一季度竞争指数的绝对值68.5上升明显。成都的竞争指数为69，相对第一季度指数73.5有所下降，排名滑落至第二位。沈阳以68.9的竞争指数依然排名第三位。
2016年夏季传统一线城市的竞争情况整体加剧。其中广州的竞争指数排名由春季的第16位升至第11位，北京、上海和深圳的夏季求职竞争指数排名均位列前10。这一数据表明，在我国“调结构、去产能”等宏观政策的影响下，传统一线城市对求职者的吸引力依旧最大，提供的职位机会也最多，这直接导致了传统一线城市就业竞争情况的激烈化。
此外，成都、沈阳、天津、西安、大连、苏州、重庆等新一线城市的职位竞争指数排名依旧处于前10，这表明了新一线城市对人才保持了较高的吸引力，有越来越多的人才流向新一线城市。但在经济发展方面，新一线城市与传统一线城市相比依旧存在差距，对人才的消化吸收能力尚有不足，因此导致求职竞争情况比较激烈。而沈阳作为东北地区的重要经济中心，受到区域经济恢复不理想的影响，人才需求与供给之间的矛盾进一步加剧，导致竞争压力较大。
竞争指数排名位列最后三位的城市分别为佛山、南宁和宁波，其次是东莞、南昌、厦门和福州，这些城市的竞争指数均低于20，整体的职位竞争情况相对缓和。这是因为竞争指数一方面受到当地经济发展状况的影响，对人才的吸引力不足，比如南宁、南昌；另一方面受到城市地理位置的影响，比如佛山、东莞、宁波等类似于卫星城的城市，即使经济发展状况比较好，但光芒被一线城市所掩盖，因此人才流入较少，职位竞争也不太激烈。
国企依然最受青睐
2016年夏季不同性质企业的竞争指数差异较大，从数据来看求职者对国企、上市公司和外企的青睐程度一直维持在较高水平，但对民企和事业单位的兴趣不太高。具体从竞争指数可以看到，2016年夏季求职期国企竞争指数为55.8，其次是上市公司，竞争指数均为54，外商独资企业以51.4的竞争指数排在第三位。民营企业和事业单位的竞争情况相对较弱，竞争指数分别为43.1和39.3。
虽然随着互联网时代的发展，国企和外企的风头不如以往，但从就业市场整体来看，求职者依然对国企和外企保持较高的兴趣，发展较好的上市公司也吸引了较多的求职者。民营企业数量庞大，发展良莠不齐，招聘岗位数量众多，因此人才供需的矛盾并不突出，竞争指数相对也较低。
小微企业职位竞争较为缓和
对比不同规模企业的竞争指数可以发现，除了10000人以上的超大型企业之外，企业规模与求职竞争指数之间表现出正向相关的关系，企业规模越大，职位竞争越激烈。具体来看，1000-9999人规模大中型企业的竞争指数最高，为54.1，其次为500-999人的企业，职位竞争指数为50.5；20-99人规模的小型企业，竞争指数为39，20人以下规模的微型企业，竞争指数仅为28.6。
超大型企业由于规模巨大，在遭遇了互联网快速发展、整体经济态势下滑的情况下，企业发展速度相对放缓，对求职者的吸引力下降，对人才的需求也较低，因此竞争指数相对不太高。小型和微型企业的雇主品牌积累时间较短，发展不太稳定，加上知名度较低，对人才的吸引力相对较低，竞争也不太激烈。而大中型企业在雇主品牌、薪酬福利体系、职业发展前景等方面相对更有吸引力，从而导致竞争最激烈。
互联网行业人才需求最旺盛
根据智联招聘在线数据监测结果，2016年第二季度人才需求量最多的行业依然是互联网/电子商务行业，其次是基金/证券/期货/投资行业、房地产/建筑/建材/工程行业。和今年春季对比，夏季需求最旺盛的十大行业没有发生较大变化，仅有媒体/出版/影视/文化传播行业取代广告/会展/公关行业进入前十。总体来看，互联网行业以及逐渐互联网化的相关行业均保持了快速的发展，对人才的需求也更加旺盛。
竞争最激烈行业是网络游戏
对比2016年第二季度各行业的竞争指数，其中网络游戏行业以72.8的竞争指数跃居榜首，紧随其后的是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为72.4。能源/矿产/采掘/冶炼行业、航空/航天研究与制造行业分别以58.7和56.9的竞争指数排名第三和第四位。
近年来，我国的网络游戏行业得到了高速的发展。在国家相关政策和资本市场的推动下，2016年我国电竞直播平台、IP原创、VR虚拟现实设备、互联网 游戏创业等领域蓬勃发展，行业吸引了大量资本和人才的涌入，因此导致竞争最激烈。
在竞争最激烈的十大行业中，除了网络游戏、房地产、互联网行业是因为发展势头良好导致竞争激烈之外，其他七个行业基本以工业制造、能源等行业为主，在我国经济增速放缓、产业结构调整的宏观背景下，行业前景不明，人才招聘需求持续下降，因此导致职位竞争较为激烈。
十个职业人才需求旺盛
从不同职业对人才的需求量来看，2016年第二季度的招聘市场中，销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成对人才的需求量最大，此外，销售管理、财务/审计/税务、客服/售前/售后技术支持、市场、教育/培训、人力资源等支持型岗位对人才的需求也依然火热。
此外，证券/期货/投资管理/服务也进入人才需求最多的前十位榜单。
财务/审计/税务竞争最激烈
智联招聘在线数据显示，从2016年夏季各职业的竞争情况来看，财务/审计/税务职业的竞争指数排名第一，为107.7，土木/建筑/装修/市政工程岗位以106.7的竞争指数紧随其后，排在第二位。相对于排名前两位的职业，交通运输服务行业的竞争指数相对较低，为85.5。除此之外，人力资源和高级管理的职位竞争指数也比较高，分别以78.7和75的竞争指数位列第四和第五。
总体来看，在2016年夏季竞争指数排名前十的职业中，土木建筑施工类、机械制造、化工等制造类岗位继续保持在前十位的榜单中，而财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职业因流动性较低，从业人数较多，竞争也非常激烈。
保健/美容/美发热度不高
智联招聘第二季度在线数据显示，从2016年夏季全国情况来看，保健/美容/美发/健身、保险、社区/居民/家政服务三个行业依然以11.3、15.4、16.8的竞争指数占据了竞争指数榜的倒数前三位。而销售业务、信托/担保/拍卖/典当、烹饪/料理/食品研发等职业的竞争指数也比较小。除此之外，广告/会展、教育/培训、医院/医疗/护理、市场等职业在求职市场上的竞争程度相对其它职业也比较低。
全国平均月薪7233元
数据显示，全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元，相对上一季度全国7018元的平均薪酬，略有增长。从各个城市平均薪酬水平来看，北京以9240元的月薪夺回全国主要城市平均薪酬排行榜第一名的位置，上海以8962元的平均薪酬排名第二。深圳依然位居第三，平均薪酬为8315元。广州和杭州分别以7409元、7330元位居第四和第五。
从城市发展来看，北京、上海、广州作为一线城市以及区域经济中心，薪酬一直保持在较高水平，而杭州得益于互联网和电子商务行业的发展，薪酬水平也比较高。薪酬水平进入全国前十的城市，基本分布在长三角、珠三角地区。
沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会，其薪酬水平在34个城市中排名靠后，尤其是哈尔滨和长春，排在最后两位。
中介服务行业月薪近万元
智联招聘在线数据显示，2016年夏季求职期薪酬水平排名前十的行业中，位列第一和第二的行业依旧是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、中介服务行业，平均月薪分别为10362元、9844元。基金/证券/期货/投资行业以9059元的平均薪酬，超过能源/矿产/采掘/冶炼行业，排名第三。
总体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)因其专业性强，工作压力大，收入水平也较高。中介服务由于其行业特殊性，平均薪酬水平较高。基金/证券/期货/投资业对从业者的要求也比较高，并且由于其行业特殊性，整体的收入水平较高。另外，能源行业、互联网行业、通信行业以及房地产行业的薪酬水平均进入了行业排名的前十名。
高级管理薪酬高达18608元
此外，从各职业的薪酬水平来看，2016年夏季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务的薪酬水平排名前三，但具体数值上差异非常大。具体来看，高级管理的薪酬水平高达18608元，排名第二位的IT管理/项目协调的平均月薪为13407元，而证券/期货/投资管理/服务虽然排名第三，但平均月薪骤降至10345元。销售管理的薪酬水平为10047元，与第三位的证券/期货/投资管理/服务的薪酬水平差距较小。与2016年第一季度相比，虽然十大高薪职业排名前三位的职业没有变化，但薪酬的绝对值水平均略有上升。
本报记者杨博
