来源时间为：2023-12-27
·近日，深圳出台《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策促进人才高质量发展的意见》，包括不唯地域引进人才、不问出身培养人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才、不遗余力服务人才等5个方面。
·2023年12月27日，济南市人才政策“双30条”(2024版)发布。新版政策分为人才服务支持、人才发展环境两个类别，以政策清单的方式整体呈现，主要做到“四个注重”，即注重动态优化、注重对标先进、注重改革创新、注重总结提升；
·近日，郑州航空港区举办“中原特区人才计划”发布暨“国际创新人才中心”揭牌活动，在高层次人才、产业人才奖励方面填补全省空白，在全国范围内首次提出打造“国际创新人才中心”，要以人才体制机制创新为动力，全面凝聚创新资源、激发人才活力。
各地人才动态
福建：厦门一批留学人才科研项目结项
2023年12月27日上午，厦门市人社局举办2023年厦门市留学人才科研项目结项颁证暨创新创业座谈交流会，10位获得留学人员科研项目及配套资助结项的留学人才参会。2023年结项的留学人才科研项目含3个配套资助项目及7个留学人员科研项目。这些项目有的来自高校科研院所、也有的来自厦门市重点产业领域企业。目前累计申请专利近50项，发表论文近30篇。其中，有2个项目实现产业化，最高产值近千万元；还有1个项目解决了新材料领域卡脖子问题，填补了产业空白。
湖北：孝感高学历人才首套房最高补贴12万元
2024年1月1日起，湖北省孝感城区实施新版促进房地产市场持续平稳健康发展的措施，进一步扩大购房补贴范围。对企事业单位引进的人才在孝感中心城区购买首套商品住房（含二手房）的，按照全日制博士研究生12万元、硕士研究生8万元、本科生4万元的标准发放购房补贴。
四川：成都蒲江试点“人才10元通”高铁优惠卡
为打造快捷、便利通勤圈，降低出行成本，融入成都主城区高铁通勤圈，蒲江按照《成都市蒲江县吸引人才发展产业做大做强县域经济政策措施》要求，从2024年1月1日起，实施成蒲铁路人才“10元通”票价优惠试点，在全国首创办理蒲江人才高铁优惠卡。具体来讲，即是对在蒲就业的高素质人才，在蒲投资、置业的新型实用人才，实现乘坐成蒲铁路往返于成都市区与蒲江，单次通勤成本不高于10元。
山东：留学人才之家启用
2023年12月28日上午，山东省留学人才之家启用仪式在中国济南人力资源服务产业园举行。山东省留学人才之家以宣传展示、人才引进、服务保障、洽谈交流、联谊凝聚等为主要功能，以“海聚山东”“海创山东”“海川学堂”“海悦联谊”等“四海”活动为主要内容，畅通海外联系渠道，提升助力留学人员创新、创业、就业的服务质效，打造有效市场和有为政府高效结合的功能体。启用仪式现场，同步举办了“海聚山东·才聚泉城”留学人员现场招聘会及线上直播招聘活动，62家招聘企业提供了6000余个招聘岗位。现场收到简历近900份，初步达成就业意向300余人。
各地人才新政
河南：郑州航空港发布“中原特区人才计划”
近日，郑州航空港区举办“中原特区人才计划”发布暨“国际创新人才中心”揭牌活动，在高层次人才、产业人才奖励方面填补全省空白，在全国范围内首次提出打造“国际创新人才中心”，要以人才体制机制创新为动力，全面凝聚创新资源、激发人才活力。郑州航空港聚焦人才资源、突出产业培育，构建“1 6 N 1”的人才政策体系——即出台《关于实施“中原特区人才计划”加快打造国际创新人才中心的意见》1个意见，围绕生物医药、航空航天、新能源汽车、电子信息、现代物流、会展商贸等6个主要产业领域研究出台6个专项产业人才政策，配套出台《重点人才子女入学服务保障措施》《高层次人才配偶就业安置细则》《一事一议支持高端人才实施办法》等N个实施细则或办事指南，优化升级河南郑州航空港人才服务平台1个“一站式”平台。根据郑州航空港新发布“中原特区人才计划”，到2025年，该区计划新引进50名左右高端人才（团队），吸引10万名以博士、硕士、本科生等为代表的潜力人才和10万名技能人才前来创新创业，引才育才数量和层次结构实现重大突破。
宁夏：18条“硬核”举措推动高技能人才培养
宁夏近日印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，针对全区高技能人才规模小、占比低、结构不优等实际，出台18条“硬核”举措，计划到“十四五”末，全区技能人才占就业人员的比例保持在30以上，高技能人才占技能人才的比例稳步提高。意见还明确，通过健全岗位使用机制、探索专项招聘机制、完善稳才留才引才机制，更好使用人才；通过拓宽职业发展通道、建立评价“绿色通道”更好评价人才；通过完善分配制度、强化表彰奖励等更好激励人才。
山东：2024年版济南人才政策“双30条”出炉
2023年12月27日，济南市政府新闻办举行济南市人才政策“双30条”(2024版)新闻发布会。新版政策仍然分为人才服务支持、人才发展环境两个类别，以政策清单的方式整体呈现。在政策修订中，主要做到“四个注重”，即注重动态优化、注重对标先进、注重改革创新、注重总结提升。在动态优化过程中，济南市坚持“最优加一点”理念，建立常态化政策评估调整机制，结合人才发展最新需求和政策执行实际效果，聘请专业第三方机构，对人才政策“双30条”进行系统全面评估，广泛征求各类人才、用人单位和专家学者意见建议，对“双30条”中28条政策进行了调整优化。比如，进一步丰富了技能人才支持政策，鼓励人才持续提升技能水平；突出引育并重，在加强对引进类医疗卫生人才支持的基础上，新增本土类医疗卫生人才支持政策；持续建强人才引育平台载体，加大对全国重点实验室建设支持力度。
四川：实施六大行动加强高水平科普人才队伍建设
日前，《关于加强高水平科普人才队伍建设的实施方案（2023—2025年）》印发，四川将实施科普人才“价值引领”等六大行动。到2025年末，科普人才规模发展壮大，专职人员新增300人以上，兼职人员新增5000人以上，科普志愿者新增1000人以上，评选天府科普使者1000名以上。《方案》对四川到2025年末的科普人才规模、层次结构、人才活力、发展环境等作出具体要求；提出实施六大行动，分别是科普人才“价值引领”行动、“培育壮大”行动、“充电蓄能”行动、“平台助力”行动、“成长激励”行动、“服务提升”行动。《方案》同时提出，四川省科技计划项目加大对科普人才的支持力度，设立科普专项，每年资助100项左右；建设高端科普智库，汇聚科普决策咨询专家和科普政策理论研究人才等。特别是在成长激励方面，要加大省级科技计划项目、重大工程项目的“科普权重”，在项目指南编制评审、绩效考核评估专家组中，适当吸纳科普专家人才；实施科普专项奖励，在四川省科技进步奖中设立科普作品组奖项；每年评选认定天府科普使者，打造科普人才品牌等。
广东：深圳出台《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策促进人才高质量发展的意见》
近日，深圳市委人才工作领导小组印发了《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策促进人才高质量发展的意见》。意见主要包括5个方面，即不唯地域引进人才、不问出身培养人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才、不遗余力服务人才。其中提到，优化海外人才寻聘机制。优化引才伯乐奖，表现突出的给予奖励。加强“以赛引才”“以会引才”“以才引才”，不断扩展人才寻聘网络；加强国际组织人才支持。探索在深圳发起成立国际组织，鼓励全球性科技、人才、经济组织在深圳设立总部、分支机构或代表机构。加快引进、培育世界一流科技期刊，发起高水平国际学术会议，为人才团队和组织活动提供全方位支持和便利；建立境内外高层次人才直认制。对符合条件的境内外高层次人才，在深圳工作可直接认定为本市高层次人才，所属层级由高层次人才综合评价咨询委员会评估后确定。
广东：《中山市人才发展促进条例》2024年1月1日实施促进大湾区人才交流互通
《中山市人才发展促进条例》将于2024年1月1日施行。2023年12月26日，中山召开专题新闻发布会，介绍贯彻落实《条例》的具体措施。据悉，《条例》共设六章五十七条，从人才培养、人才引进、人才评价与激励、人才服务与保障等四个方面着手，立足国家战略需求和中山市经济社会发展需要，结合中山市产业实际和人才特点，确定了战略人才、青年科技人才、高技能人才、经营管理人才、乡村人才、青年人才等6类重点培养的人才类型，有针对性地推进人才培养工作。在人才引进上，《条例》要求政府建设创业孵化平台，制定支持港澳青年到本地创新创业政策，吸引更多港澳青年人才到中山工作生活。同时实施境外专业人才执业制度，规定具有金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗卫生等7个专业领域港澳职业资格的专业人才，可以按照有关规定在中山应聘执业。此外，推进粤港澳大湾区公共服务一体化建设，积极参与粤港澳大湾区城市高层次人才、高技能 资格互认、服务互通，粤港澳大湾区城市认定的高层次人才、高技能 资格，中山予以承认并给予相对应的人才待遇。
江西：发布科技人才新十条
近日，江西省人大常委会办公厅召开新闻发布会介绍新修订的《江西省科技创新促进条例》。《条例》自2024年1月1日起正式施行，单设“科技创新人才”专章，推出十条举措，优化人才引进政策，扩大人才吸引力，进一步深化科技创新人才发展体制机制改革，建立健全科技创新人才和团队的梯队培养、发现、引进、使用和评价机制，尤其是健全战略科学家、科技 、青年科技人才等创新人才和团队的梯队培养、发现、引进、使用、评价机制，营造符合科技创新规律和人才成长规律的环境，为全面建设创新江西积蓄新动能、新优势。
赛事招募信息
青海：发布急需紧缺人才需求目录教育教学行业需求量最大
近日，青海省人社厅发布《青海省急需紧缺人才需求目录(2023-2025年)》。此次编制发布的《急需紧缺人才需求目录》，由《分析报告》和《青海省2023-2025年急需紧缺人才需求情况一览表》两个部分组成，主要聚焦教育教学、工程技术、医疗卫生、文化旅游、农林牧畜、经济、哲学社科及其他行业8个领域的重点岗位，区分高技能、高级专业技术、高级管理和特殊实用人才4个类别，共征集了168家单位的急需紧缺人才需求4156人。从行业分布看，数量居前三的产业分别为教育教学、工程技术和医疗卫生产业，需求数量分别为1934人、1217人、824人，占岗位总数的95以上。其他7个产业岗位数分别为：文化旅游61人、农林牧畜类52人、经济类20人、哲学社科类12个、其他岗位36个。
辽宁：最高年薪360万元沈阳335个岗位急缺人才
2023年12月26日，《2023年度沈阳市8条重点产业链急需紧缺人才需求目录》在沈阳市人社局官方网站正式发布。《目录》聚焦全市汽车及零部件、航空、新一代信息技术、高端装备、生物医药及医疗装备、食品、新能源及节能环保8条重点产业链企业，通过对全市2700余家链主企业及重点规模以上企业深入调研，共梳理出335个急需紧缺人才的岗位。根据紧缺程度的不同来划分，非常急需紧缺岗位75个，比较急需紧缺岗位79个，一般急需紧缺岗位181个。其中，超85的非常急需紧缺岗位来自链主企业。此外，沈阳市人社局对按照目录从外埠引进的实用人才进行了评选，对符合条件的急需紧缺人才择优给予6万-30万元奖励。市人社局相关部门工作人员表示，《目录》的发布，将有利于引导人才与劳动力要素合理、顺畅、有序流动，实现企业精准、靶向引才
