来源时间为：2018-04-27
2018年春季人才流动报告，西安位居全国第六。
西部网讯（记者李媛）今天（4月27日），西安市出台新的落户政策，35岁以下创业者也可拥有西安户口。在一系列的落户政策出台后，西安市也吸引了大量的人才涌入。根据智联招聘平台发布的2018春季人才流动报告，记者了解到，今年春季，西安市人才引进竞争指数仅次于北京、成都、上海、沈阳、深圳，位居全国第六名，这意味着西安市的人才引进政策效果明显。
西安人才引进来源主要在本省其次是北京、运城
近年来，新一线城市这一群体持续发力，城市发展和人才引流并行。从数据上可以看出，西安的人才引进竞争指数排名全国第六，但人才主要来源还是在本省，西安仍是人才来源主战场，占总数的73.7，其次是咸阳，占5.9，宝鸡占2.6，除此之外，北京和运城也是西安人才引进的城市，分别占1.8和1.7。
成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市的人才供给方面，来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多，开始展现强大的人才吸引力；沈阳、大连的人才体系依然主要由东北地区的求职者构成，青岛、郑州、东莞吸引力则主要辐射本省；宁波地区的人才构成也比较多元，除本省人才，很大一部分来自一线城市广州。
西安房地产行业人才跨领域流动明显传统行业互联网化趋势明显
西安哪些行业的人才流动最明显呢？从第一季度需求量排名前十行业吸引的求职者分布来看，西安市房地产行业的人才在向多个行业流动，需求旺盛的前十大行业中都能见到房地产行业人士的身影，对于专业服务行业来说，来自房地产行业的简历甚至超过了来自行业内部的人才流动。
同时，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程等行业中除了行业内部的人才流动，也吸引了大量来自房地产行业的求职者。
另一个有趣的现象是，西安互联网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给。需求量前十的行业中，他们在九个行业中占比较高，这也意味着不管是房地产行业还是教育培训行业，亦或是金融、贸易等传统行业，在互联网化的浪潮下，都对具有互联网思维、技能的人才形成了持续的需求。
6000元以上薪酬主要是西安男性求职者职场资深人士与职场小白同竞技
从求职者投递的职位薪酬区间来看，6000元以上薪酬区间成为西安男性的求职首选，很大比例的女性求职者将简历投向了薪酬较低的区间，尤其是2001-4000的薪酬区间，女性求职者占比为64.2。
同时，针对不同学历要求的岗位，主流人才供应集中在中等薪酬区间，未能因学历拉开层次，仅硕士及以上要求的岗位吸引的应聘者薪酬水平较高。
数据显示，在西安职场上，职位要求3年以下工作经验的职位收到的应聘者资历多元，覆盖不同资历的人群。职位要求3-5年、5-10年、10年以上工作经验的职位，求职者工作年限在10年以上的比例分别为28.4、45.9、69.8。基本上，面对企业招聘时提出的工作经验要求，资历浅的职场新人多集中在对工作经验要求不高的区域，但也会勇敢尝试要求较高的岗位，而工作经验在5年以上的职场资深人士，也分布在各个区间，与职场小白同台竞技。
编辑：张娟
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