来源时间为：2018-03-14
近两年，新媒体行业发展飞速。招聘运营团队、文案、新媒体号以及各大企业，都需要大量新媒体人才。新媒体人才需求也从前两年的“小众”逐渐走向“大众”。
3月11日，记者在中国沈阳人才市场举办一场招聘会发现，多数来现场招聘人才的新媒体公司，面临着“用人荒”的难题。
在本场招聘会中薪资平均水平依然保持在2500~4000元左右，并未出现大幅度涨薪情况。随着“互联网 ”普及，其岗位与前两年的“小众情人”相比现在已然成为“大众情人”，被部分企业重视。
一家企业的代表刘江告诉记者，像他们企业对于有经验的新媒体人才给出的薪水是6000元底薪，实习阶段薪水是3000元底薪。
“由于公司拓展业务，对新媒体的需求量也增加，现在策划文案、运营、产品技术、销售都处于招聘当中……”一家企业的陈先生说，从去年开始，公司就对新媒体业务格外重视，所以，对内容和技术人才需求最大。
“现在来投放简历的人不少，每天都有三五十份，但是来应聘面试的人不多，能适合这个岗位的人就会更少。”陈先生说，现在招聘岗位中，最缺的就是文案和运营岗位。陈先生说，主要是大学毕业生缺乏经验，而传统媒体行业的人对新媒体市场的反应没有那么快速。
“招人难”问题的本质其实是“招合适可用的人难”，这也成为新媒体行业的痛点。
在招聘中，多家互联网企业并未对年龄要求有所限制，但是通过收集上来的简历看，1990~1993年龄段的居多。企业团队中，90为“90后”，年龄段集中在1990~1992年。
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