第一，聚焦发展需求，广开渠道“引人才”。联合经济部门推进“双招双引”活动，持续打造东北亚（沈阳）人才交流大会、博士沈阳行等人才活动品牌，全年计划举办各类招聘会500场，开展带岗直播800场；引育高层次人才700名，培养博士后人才200名。统筹把握青年特点和就业规律，坚持市场导向与政府促进并重、需求引领与供给优化并举，就业帮扶与创业服务并行，全年计划吸引17万名高校毕业生来沈留沈。编制《急需紧缺人才需求目录》，对企业引进的急需紧缺人才择优给予奖励。对主导产业和新兴产业领域的重点企事业单位等，引进相应高层次人才给予奖励。
第二，聚焦平台建设，多措并举“育人才”。深化“校企双导师制”联合培养，扩大企业参与“订单班”规模，实行共同招生招工、共商培养方案、共建课程资源、共建师资队伍、共同实施教学、共同考核评价“产教融合共同体”培养模式，提升大学生专业转换及技能提升培训质效，提高上岗就业率，针对新入职和新转岗1年内员工开展企业新型学徒制培训，提高职工稳岗率，发挥各级高技能人才基地、数字基地、竞赛基地、大师工作室等作用，举办第三届“舒心传技”沈阳都市圈职业技能大赛，备战辽宁省第二届职业技能大赛，年度新培育高技能人才3万人。
第三，聚焦政策红利，多管齐下“留人才”。全方位对接人才住房、家属就业、就学、就医等需求，用心用情用力解决人才“急难愁盼”问题，当好服务人才和用人单位有呼必应、无事不扰的“店小二”。推进人才政策“一网通办”，实现“即申即享”“免审即享”，做到“三直一快”落实落地。大力营造创新创业环境，全年计划开展各类创业活动280场，引导100家创业孵化载体提质建设，持续浓厚青年友好和人才成长的社会氛围。
第四，聚焦专业技能，不拘一格“用人才”。推进职称制度与职业资格、职业技能互认，将人才自主评价权由“下放”向“平移”延展，联合各行各业、专业领域规范认定标准，“是不是人才，企业说了算，行业拿标准”。围绕高端装备、节能环保等10大重点产业集群，持续开展高技能人才职称评审、专业技术人才自主评价、职称评审“直通车”服务，计划全年服务单位50家以上，为50名以上高技能人才评定职称，为500名以上“新型职业农民”评定专业技术职称，评选高级专业技术职称3000人以上。
第五，聚焦智力共享，促进人才顺畅流动。全面推进人力资源服务业高质量发展，持续推进国家级人力资源市场建设，提升发展能级，增强产业集聚、拓展业态等服务功能。探索架构“人才支撑指数”“产业集聚指数”“人才紧缺指数”，用价值规律引导求职者和供职方双向奔赴。瞄准国家中心城市功能定位，充分发挥引领、辐射、带动作用，建立人才畅通有序流动大格局，构建更加开放包容的人才交流与合作环境，推动形成更高质量的人才流动顺差，将沈阳建设成为东北地区高质量人力资源配置中心和高素质人才交流集散地。
沈阳市科协党组书记孙晓慧介绍情况
2024版“兴沈英才计划”中涉及科协工作的政策措施有三个方面：
一是服务企业科技创新。助推产才融合，对沈阳市院士工作站、专家工作站、学会服务站和海智工作站“四站”建设给予资金支持。
二是服务科技人才成长。加强学术交流，对高水平人才学术交流活动和科技工作者参加国际学术交流和国际科技组织活动给予补贴。
三是服务成果转化落地。促进海智双创，对海智创新创业大赛和沈阳海外人才离岸创新创业基地建设给予奖励。
具体举措为：
一、持续推进四类工作站建设。目前，全市共建立院士工作站、专家工作站、学会服务站和海智工作站138家，为汇聚海内外高层次人才，推动产学研协同创新发挥了积极作用。沈阳将持续支持“四站”建设，聚焦我市主导产业、特色产业、战略性新兴产业，以企事业单位创新需求为导向，以项目合作为纽带，引导院士、海内外专家、国家（省）级学会和海内外创新资源向高校院所和企事业单位集聚，在科研立项、技术难题攻关、产品研发、成果转移转化方面持续发力，建立健全专家与企事业单位合作长效机制，为企事业单位增强自主创新能力和提升核心竞争力提供支撑。对在沈建立的各类工作站，按引才用才成效，给予院士工作站最高连续5年总计300万元奖励，对国家级和省级科技服务团、学会来沈开展服务站建设的，给予连续5年每年最高30万元奖励。给予专家工作站和海智工作站最长3年每年最高10万元奖励。
二、重点支持学术交流活动。服务学术高端引领，促进科技人才成长，汇聚协同创新资源，助力沈阳高质量发展。支持企事业单位围绕学术创新和经济社会发展热点难点等重大问题，在沈举办高水平人才学术交流活动和全球性、国家级人才峰会等高端学术会议，持续扩大人才吸引力、行业影响力和产业带动力。对在沈举办国际或全国性高水平人才学术交流活动，规模较大、人数较多的；对永久在沈阳举办具有品牌效应的国际、全国性人才学术交流活动的；对活动围绕沈阳经济社会发展，完成高水平院士专家对策建议报告的；对将活动与人才引进相结合，引进高层次人才来沈工作和将活动与成果转化相结合，引进高质量项目落地的，最高按活动总支出金额的50给予主办单位最高100万元补贴。对引进高水平国际学术会议、专业论坛等永久落户沈阳的企事业单位和社会团体，给予最高200万元支持。提升科技人才国际组织胜任力，支持各类人才参加国际性学术会议、技术交流和研修深造，支持在国际科技组织任职专家参与国际科技组织行政事务，对所需交通住宿等费用，按实报实销方式给予最高3万元补贴。
三、精准服务科技成果转化。推进沈阳海外人才离岸创新创业基地等海外引才平台建设，鼓励符合条件的产业园区和科技园区建立离岸创新创业基地，立足企业需求、园区产业特色和功能定位，提供专业化服务，打造先进科技成果转化、高端人才柔性引进和跨境孵化创业、招商引资引智的重要平台。按引进海外高层次科技人才和项目成效，择优给予最高50万元奖励。进一步提升“中国沈阳海智创新创业大赛”影响力，对大赛中获金、银、铜奖的项目在沈注册成立企业，实现正常经营后，给予最高30万元落地孵化补贴。
“兴沈英才计划”为沈阳发展厚植了人才沃土。我们诚挚邀请广大科技工作者积极投身全市科技创新事业，推动沈阳创新驱动平台建设，为沈阳在辽宁打造新时代“六地”中当好排头兵、奋力谱写中国式现代化沈阳新篇章提供坚强人才支撑和智力保障。
沈阳市科技局副局长杨洪颖介绍情况
实现高水平科技自立自强，离不开科技人才的驱动引领，实现振兴发展的攻坚突破，也离不开科技人才的有力支撑。本次发布的2024版“兴沈英才计划”，涉及科技创新、科技人才的政策点18项，在注重政策连续性稳定性的基础上，围绕习近平总书记关于科技创新、人才工作的重要论述特别是在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，进一步紧扣以科技创新推动产业创新、加快形成新质生产力的新形势新任务，更加聚焦产业创新、成果转化、平台建设等重点工作，形成了含金量高、针对性强、受众面广的科技人才政策体系。为了让社会各界特别是创新主体、科技人才更好地了解政策内容，我将2024版“兴沈英才计划”中科技创新、科技人才政策制定特点，向大家作简要介绍。
一、强化科技人才对产业创新的支撑作用
坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，围绕我市10个重点产业集群培养集聚人才，为产业创新提供人才保障。本版政策进一步突出高层次科技人才对产业创新引领带动作用，让有创新意愿、有创新能力的人才最大限度享受政策红利。政策扎实推进“带土移植”工程，积极引进高层次创新、创业人才团队，并对产业发展具有关键支撑作用的战略科学家领衔的“项目 团队”，采取“一事一议”方式给予支持，通过落实政策，对高层次人才创新创业给予递进式支持，有效解决创业前期的资金不足和发展阶段的激励机制问题，今年，我们将聚焦重点领域引育“带土移植”项目30个以上。实施高端外国专家、团队项目20项左右；重点培育100名40周岁以下的青年拔尖人才，并积极鼓励支持其申报国家级、省级人才项目。通过以上措施，形成对科技创新人才、科技创业人才、高端外国专家、青年科技人才的全覆盖政策支撑体系。
二、强化平台载体对科技人才的引育作用
各类科技创新平台是吸引、集聚、培育高水平科技人才的重要载体和阵地。去年，我们72个重点创新平台集聚研发人员8266人，其中，院士12人、国家级人才203人、博士及以上学历1932人；5000多家高企汇聚研发人员8.5万余人。新版“兴沈英才计划”持续加大对创新平台的支持力度，今年，我们将围绕重点产业集群继续争取、支持、布局一批国家、省市级创新平台，全市创新平台将达到1700家，力求以一流平台引聚优秀人才。同时，加大“科技型中小企业-高新技术企业-瞪羚独角兽企业”的梯度成长培育体系建设，通过新的政策体系支撑，全市科技型企业突破2.5万家，其中，高新技术企业达到5900家，以更多富有活力的科技企业吸引优秀产业创新人才。本次政策首次设置了对大学科技园、创业平台支持的政策点，我们将聚焦提高大学科技园建设发展水平，服务高校科技成果输出和科研人员创业，推动高校科教智力资源与市场优势创新资源紧密结合。
三、强化对科技成果转化的全链条支持
促进科技人才产出高质量成果，并推动成果转化是科技工作的出发点和落脚点，也是沈阳建设现代化产业体系，形成新质生产力的重要途径。本次政策继续支持各类创新主体开展产业共性技术攻关“揭榜挂帅”，支持科技成果转化中试基地建设，加大对科技成果转化的全过程、全链条的支持力度。比如，对符合我市产业发展方向、竞争力强、产业化前景广的中试基地，将通过综合绩效评价择优给予最高500万元的投资奖励。对转化落地项目，职务科技成果完成人、引进技术企业、企业承接团队、促成交易的技术转移机构、技术经纪人均可享受相应额度的补助奖励。通过以上政策措施，进一步形成成果供给、中介服务、成果承接的全链条支持，助推科技成果本地转化率50以上、技术合同交易保持600亿元以上的高位增长。同时，通过推动孵化器、众创空间与大学科技园、新型研发机构、特色产业园区等合作对接，接力培育科研成果入孵和创业团队成长。
下一步，我们将抓紧制定出台政策的实施细则，加大宣传力度、优化办理流程，最大限度让科技人才知晓政策、用好用足政策。也衷心希望各位新闻界的朋友们，一如既往地关心支持科技创新、科技人才工作，进一步加大政策宣传力度，为科技人才创新创业营造良好的社会环境和舆论氛围。
沈阳市工业和信息化局副局长张蓬介绍情况
在市委、市政府的正确领导下，市工信局积极引导企业将人才作为工业转型升级的首要资源，以各个渠道资金支持我市工业企业转型升级，促进工业稳增长，力争为我市以新型工业化推动工业高质量发展提供坚实保障。下面，结合本次“兴沈英才计划”涉及的产业人才政策点，作以下内容介绍：
一、突出产业技术创新人才培育
重点支持在我市促进工业稳增长企业中开展技术创新、关键技术攻关工作，并作出较大贡献的高水平技术创新人才，特别是国家级、省（部）级技术发明奖、科技进步奖的主要完成人，国家级、省（部）级科技重大专项的项目（课题）负责人，国家级、省（部）级、市级“揭榜挂帅”科技攻关项目的负责人等一线技术创新人才。通过对人才的支持与奖励，提升企业自主创新能力和核心竞争力，带动行业技术进步，推动产业优化升级。对已认定的人才，依托所在企业一次性给予最高50万元奖励。
二、壮大企业创新管理型人才队伍
重点依托
