2024年，市工信局将继续以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为引领，深入贯彻落实各级人才工作文件精神，切实以“兴沈英才计划”为牵动，坚持创新生态、创新平台、创新人才“三位一体”推进，发挥人才引领发展的重要作用，为深入推进我市新型工业化高质量发展提供坚强人才支撑。
发布会上还回答了记者提出的相关问题
问
请问这次修订后的“兴沈英才计划”主要有哪些特点？
答市委常委、组织部部长闻然：修订后的“兴沈英才计划”主要有以下几个方面特点。
一是着力破除“四唯”问题。我们坚持以品德、能力、业绩为导向评价人才，着力解决唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项问题。比如，新增了每年评选支持一批“无帽子”B类和C类人才（即没有入选过国家级人才支持计划的人才），奖励标准与国家人才计划相应层次人才保持一致，避免简单的以“帽子”“头衔”评价人才的倾向。
二是突出向用人主体授权。充分发挥用人主体在人才培养使用上的主导作用，让“谁是人才、怎样用才”由用人主体说的算。比如，在下放人才自主认定权的基础上，新增了重点单位人才奖励免评直享政策，每年给予驻沈高校、科研院所、新型研发机构、重点企业一定名额，其认定的人才直接享受奖励，认定为B类的，可直接享受260万元科研经费、100万元奖励、150万元首套购房补贴，C类可享受70万元科研经费、50万元奖励、100万元首套购房补贴。再比如，在急需紧缺人才引进上，给予产业链重点企业自主名额，企业确定的人选直接纳入急需紧缺人才奖励范围。
三是注重培养留住本地人才。落实中央文件关于留住人才的要求，新增了培养留住本地人才政策。比如，千方百计促进高校毕业生来沈留沈，在给予博士、硕士、本科高校毕业生16万元、8万元、4万元的综合补贴（生活补贴、购房补贴）基础上，明确“双一流”建设高校毕业生、在我市“老字号”和“原字号”产业领域生产一线或辽中区、新民市、法库县、康平县工作的高校毕业生，生活补贴标准上浮10。对我市企业引进或出站留企工作的博士后，给予20万元生活补贴。
四是强化高技能人才培养。落实中央关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见，加快培育吸引产业紧缺技能人才。比如，给予企业全职引进的具有国家三级及以上职业资格的技能人才，最长3年每人每月最高1000元生活补贴。新增每年评选10名左右在技术革新、技术改造方面作出重要贡献的“兴沈大工匠”，给予10万元奖励。
五是突出即申即享。通过优化人才服务信息化平台等措施，保证政策红利直达人才本人。目前，沈阳市人才服务数字化平台已经上线运行，大家可以通过“盛事通”App的“省心办”“好人才”登录，也可以搜索“盛事通”微信公众号或扫描官方二维码，平台上可以办理人才认定、大学生补贴等40项业务，非常方便快捷，通过数字化平台每年有近10亿元的人才支持资金能够即申即享。
六是强化各类人才服务保障。根据我市各类人才实际需求，拓展服务事项、提高服务效能。比如，提供人才配偶安置服务，由原来的ABC类人才拓展到D类，人才配偶原属行政机关、事业单位的，按身份对等、专业相似、岗位相近的原则予以安置。向高层次人才发放“人才绿卡”，持卡可享受就医“绿色通道”、免费游览国有景区等服务。向在校大学生发放“新阳卡”，覆盖在沈吃住行等各个领域优惠。我们还组建服务专班，为高层次人才提供“一站式”、“管家式”服务，让各类人才在沈安心创业、扎根沈阳、圆梦沈阳。
问
我们注意到今年的政府工作报告中提到，要“吸引17万高校毕业生来沈留沈”，想请问市人社局领导，为此采取哪些举措呢？
答市人力资源和社会保障局局长王志刚：今年，市人社将按照2024版“兴沈英才计划”的要求，携手教育、财政、工信和科技等部门，凝聚全市的力量，坚持在经济增长过程中开发适合大学生就业的岗位数量，在科技创新过程中提升适宜大学生就业岗位的质量，在营商环境不断优化的过程中，深耕“C”才理念，以人才为核心，让大学生等各类人才上C位、做主角、当主力。
具体来讲：
一是从毕业生青年群体的发展视角出发，按照在校期间、求职创业期间、扎根发展期间三个阶段，以大学生的获得感为中心，有针对性实施大学生求职辅导、创业培训、购房、生活、社保补贴等15项政策，构建全覆盖、全链条的就业创业政策体系。
二是从城市发展与人才引进同频共进的思路出发，打造“博士沈阳行”“东北亚沈阳人才交流大会”等具有区域影响力的系列人力资源品牌交流活动。3月份，市人社将向社会公布2024年大学生来沈留沈重点活动清单、政策扶持清单和城市推介清单，为全国大学生来沈发展提供高质量的人岗对接服务平台。
三是按照“靶向定制 创新趋动”的精准匹配工作方式，瞄准“高校人才资源”和“链上企业需求”这两个基本点，突出“学生点菜、企业下单、政府听劝、数字赋能”的模式，做到送服务、送信息、送岗位、送技能、送政策进校园，更加精准地为大学生提供“舒心就业”服务，让大学生等青年人才资源愿意来，留得住。
