新华网沈阳6月28日电（记者王炳坤）“我们公司最多时每年安排出去派遣工4万多人，如今降到了1万人，业务量虽然减少，但是越来越规范，我们心里也更加有底了。只有这样，我们这个行业才有出路！”记者近日在辽宁省大连市采访劳务派遣，大连市光彩就业服务有限公司总经理殷福祥说。
7月1日将至，新修订的《劳动合同法》实施在即，对几乎泛滥的劳务派遣行为进行规范和限制，成为新法重点。“其实早在去年新法草案对外公布后，大家都感觉到山雨欲来风满楼，整个行业的大洗牌、大调整难以避免。对此，一些公司都朝着规范运作的方向想办法。”
殷福祥介绍，像他们公司，已经按要求将注册资本提高到了200万元，而且取得了主管部门的审批。对于客户的用人需求，公司还进行是否符合临时性、辅助性、替代性的审查，与职工百分之百签订劳动合同、缴纳社保，要求用工单位同工同酬等。
“劳务派遣一度成为劳动侵权的代名词。”殷福祥介绍，过去有的中介公司虚开发票，帮助用工单位做大劳务费，实现逃税避税，有的中介公司为派遣工不交或少交社保，当用工单位侵害职工权益的“挡箭牌”……新规定严格禁止这些行为，而且行业门槛大大提高。如果劳务派遣公司因违法经营被取缔资格，将得不偿失！
只有去除掉违规经营带来的效益，劳务派遣的真正优势才能回归！殷福祥介绍，有的用工单位人员流动大，企业根本没有精力去直接招人，有的单位嫌为职工缴保险、办理人事档案等手续烦琐。而将这些业务委托给劳务派遣公司来做，则有利于用人单位节省精力去发展主营业务，这才是这种补充性用工方式的优势所在。
“另外，劳务派遣还能规避法律风险，有的用人单位不懂劳动法，不给派遣工交保险、不给休假，我们还得做工作，让它们守法用工。”殷福祥说，做得好的派遣公司应该想方设法维护职工权益。去年一家用工的航运公司遭遇经营困难，200多名派遣工领不到工资，负责派遣的光彩就业服务公司一连垫付了上百万元，帮用工单位和员工渡过了难关。
新修订的《劳动合同法》规范了劳务派遣的岗位属性，并限制派遣工占用工总量的比例。大连市人力资源和社会保障局劳动关系处处长杨雪梅说，这意味着劳务派遣的市场将大大萎缩，竞争将更加激烈，一些小型、不规范公司将失去立锥之地。
“好在我们公司已经开办了职业培训学校和技工学校等。”殷福祥认为，劳务派遣公司开拓新业务，加强就业服务，应该是应对挑战的一条路子。
